Magnet Awards Norge - Employer Branding og rekruttering
Magnet Awards hedrer årets beste kommunikasjonsarbeid innen "employer branding" og rekruttering i Norge, og gir muligheten for arbeidsgivere å måle krefter med hverandre.
Employer Branding, rekruttering, stillingsannonsering
15817
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15817,qode-quick-links-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Om prisen

Formålet med Magnet Awards er å hedre de beste arbeidene innen rekruttering og “employer branding”. Ved å løfte frem de beste arbeidene, skaper vi læring og kan heve nivået til hele bransjen.

Vi har følgende kategorier som premieres:

Årets kampanje overfor studenter

En kampanje og/eller tiltak rettet mot studenter, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere til faste stillinger, traineestillinger, sommerjobber o.l. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, karrieredager, bedriftspresentasjoner, PR, annonsering, forelesninger, m.m.

Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.

Årets kampanje overfor erfarne

En kampanje og/eller tiltak rettet mot erfarne kandidater, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, arbeidslivsmesser, PR, annonsering,  m.m.

Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.

Årets kampanje overfor egne medarbeidere

En kampanje og/eller tiltak rettet mot egne medarbeidere, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller redusere turnover. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, allmøter, kick-off, intranett, onboarding, brosjyrer, apper for egne ansatte, workplace m.m.

Relevante nøkkeltall kan være turnoverintensjon, tall fra medarbeiderundersøkelser, bidrag til å spre saker i sosiale medier m.m.

Åpen klasse

Åpen klasse er for arbeider innen employer branding og rekruttering som ikke passer inn i noen av de øvrige kategoriene, eller der hvor det er vanskelig å dokumentere resultater på kort sikt.

Som navnet tilsier, er kategorien svært åpen med tanke på virkemidler og kanaler som kan brukes. Det er ingen krav til dokumentasjon av resultater i denne kategorien, det er kun kreativitet som vurderes.

Årets mangfoldspris

Årets mangfoldspris hedrer virksomheter som har jobbet med å sikre økt mangfold i sin virksomhet, enten med tanke på kjønn, etnisitet, alder, legning eller andre begreper om mangfold.

Mål på oppnådde resultater kan være andelen søkere med mangfoldig bakgrunn, mangfold i ledende posisjoner eller medarbeidere totalt, økonomisk utvikling i avdelinger med mer mangfoldig sammensetning av medarbeidere, interne holdninger osv.

Årets helhetlige employer branding

Årets helhetlige employer branding hedrer virksomheter som har gjort fremragende arbeid overfor en bred målgruppe, med et bredt sett av virkemidler. På mange måter kan man se på denne kategorien som en kombinasjon av alle øvrige kategorier.

Aktuelle nøkkeltall kan være alt fra redusert turnover, økning i antall søknader, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), kostnad for rekruttering, tidsbruk per rekruttering, besøk på karrieresider, konvertering til søknad, antall medlemmer i talentdatabaser m.m.

Kampanjene skal ha vært gjennomført i 2018 og frem til fristen i 2019. Kampanjene vurderes ut i fra: strategi (25%), kreativitet (25%) og effekt (50%). Det eneste unntaket er åpen klasse, der kreativitet teller 100%.

Strategi0%
Kreativitet0%
Effekt0%

Send inn bidrag innen 10. april 2019. Pris pr. bidrag kr 850,-

Prisutdeling

Vi inviterer til en prisutdeling der vi hedrer vinnerne av gull, sølv og bronse i hver kategori. I forkant av prisutdelingen har vi et faglig program som gir innsikt i noen av bidragene.

Under en hyggelig markering den 15. mai, deler vi ut gull, sølv og bronse i samtlige kategorier.

I forkant av utdelingen vil det være et faglig program der utvalgte vinnere forteller om sine cases. Formålet er å lære av de beste, for derigjennom å heve nivået til hele bransjen.

Det vil serveres god mat og godt drikke og vil være anledning til mingling med bransjekolleger.

Tid

15. mai 2019 kl. 17:00

Sted

VG-bygget / Akersgaten 55

Pris

1150,-

Meld deg på i dag for å sikre deg en plass på årets høydepunkt:

Juryen

Juryen består av et bredt sammensatt panel av fagfolk fra hele bransjen. Jurymedlemmer vurderer ikke egne arbeider.

Sven_Kinden_Iversen_medium-blackwhite
Sven Iversen

HR Norge

Sif Løvdal

AF Gruppen

Espen Sæle

Great Place to Work

0
Tori Lindbøl

Equinor

Anne Gro Kjørstad

Kongsberg Gruppen

Svein Henrik Hansen

Finn.no, Schibsted

Carlo Duraturo

Universum

Hans Petter Stub

Whydentify

june-1-blackwhite
June Stefanussen

Hydro

Helge_jobb_bilde_400x400
Helge Hessen

Dagens Næringsliv

lykke-blackwhite
Lykke Renee Skimten

Skatteetaten

Elisabet-blackwhite
Elisabet Søyland

Nordic Choice Hotels

Håkon-Svebak-2_tcm9-63590-blackwhite
Håkon Svebakk

DNV GL

Martha
Martha Gausdal

Talent Media

JCB-blackwhite
Jens Christian Borgen

ReachMee

Kontakt

Har du spørsmål eller andre beskjeder kan du kontakte oss via skjemaet under.


Hovedsamarbeidspartner for Magnet awards:

Øvrige samarbeidspartnere:

Magnet awards er initiert av: