Magnet Awards Norge | Employer Branding og rekruttering
Magnet Awards hedrer årets beste kommunikasjonsarbeid innen "employer branding" og rekruttering i Norge, og gir muligheten for arbeidsgivere å måle krefter med hverandre.
Employer Branding, rekruttering, stillingsannonsering
15817
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15817,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Om prisen

Formålet med Magnet Awards er å hedre de beste arbeidene innen rekruttering og “employer branding”. Ved å løfte frem de beste arbeidene, skaper vi læring og kan heve nivået til hele bransjen.

Vi har følgende kategorier som premieres:

Årets kampanje overfor studenter

En kampanje og/eller tiltak rettet mot studenter, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere til faste stillinger, traineestillinger, sommerjobber o.l. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, karrieredager, bedriftspresentasjoner, PR, annonsering, forelesninger, m.m.

Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.

Årets kampanje overfor erfarne

En kampanje og/eller tiltak rettet mot erfarne kandidater, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, arbeidslivsmesser, PR, annonsering,  m.m.

Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.

Årets kampanje overfor egne medarbeidere

En kampanje og/eller tiltak rettet mot egne medarbeidere, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller redusere turnover. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, allmøter, kick-off, intranett, onboarding, brosjyrer, apper for egne ansatte, workplace m.m.

Relevante nøkkeltall kan være turnoverintensjon, tall fra medarbeiderundersøkelser, bidrag til å spre saker i sosiale medier m.m.

Åpen klasse

Åpen klasse er for arbeider innen employer branding og rekruttering som ikke passer inn i noen av de øvrige kategoriene, eller der hvor det er vanskelig å dokumentere resultater på kort sikt.

Som navnet tilsier, er kategorien svært åpen med tanke på virkemidler og kanaler som kan brukes. Det er ingen krav til dokumentasjon av resultater i denne kategorien, det er kun kreativitet som vurderes.

Årets mangfoldspris

Årets mangfoldspris hedrer virksomheter som har jobbet med å sikre økt mangfold i sin virksomhet, enten med tanke på kjønn, etnisitet, alder, legning eller andre begreper om mangfold.

Mål på oppnådde resultater kan være andelen søkere med mangfoldig bakgrunn, mangfold i ledende posisjoner eller medarbeidere totalt, økonomisk utvikling i avdelinger med mer mangfoldig sammensetning av medarbeidere, interne holdninger osv.

Årets helhetlige employer branding

Årets helhetlige employer branding hedrer virksomheter som har gjort fremragende arbeid overfor en bred målgruppe, med et bredt sett av virkemidler. På mange måter kan man se på denne kategorien som en kombinasjon av alle øvrige kategorier.

Aktuelle nøkkeltall kan være alt fra redusert turnover, økning i antall søknader, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), kostnad for rekruttering, tidsbruk per rekruttering, besøk på karrieresider, konvertering til søknad, antall medlemmer i talentdatabaser m.m.

Kampanjene skal ha vært gjennomført i 2019 og frem til 24. april i 2020. Kampanjene vurderes ut i fra: strategi (25%), kreativitet (25%) og effekt (50%). Det eneste unntaket er åpen klasse, der kreativitet teller 100%.

Strategi0%
Kreativitet0%
Effekt0%

Send inn bidrag innen 24. april 2020. Pris pr. bidrag kr 900,- 

Prisutdeling

Vi inviterer til en prisutdeling der vi hedrer vinnerne av gull, sølv og bronse i hver kategori. I forkant av prisutdelingen har vi et faglig program som gir innsikt i noen av vinnerbidragene.

Under en hyggelig markering den 28. mai, deler vi ut gull, sølv og bronse i samtlige kategorier.

I forkant av utdelingen vil det være et faglig program der utvalgte medaljevinnere forteller om sine cases. Formålet er å lære av de beste, for derigjennom å heve nivået til hele bransjen.

Det vil serveres god mat og godt drikke og vil være anledning til mingling med bransjekolleger.

Tid

28. mai 2020 kl. 16:30

Sted

VG-bygget / Akersgaten 55

Pris

1250,-

Meld deg på i dag for å sikre deg en plass på årets høydepunkt:

Juryen

Juryen består av et bredt sammensatt panel av fagfolk fra hele bransjen. Jurymedlemmer vurderer ikke egne arbeider.

Skjermbilde-2020-01-31-kl.-15.41.02-blackwhite
Kate Aunaas Ingram

Orkla

Jan-blackwhite
Jan Ombudstvedt

Statsbygg

Andreas Hatlevik

Dagens Næringsliv

Katrine-blackwhite
Katrine Øyvåg

HyperRedink

Megan Strand

Sopra Steria

Svein Henrik Hansen

Finn.no, Schibsted

Carlo Duraturo

Universum

Hans Petter Stub

Whydentify

smil b_w (2)
Cecilie Faye

MediaPlus

Siri-blackwhite
Siri Ravn

Bærum kommune

Skjermbilde-2020-02-09-kl.-10.05.17-blackwhite
Jannik Falck

Great Place to Work

Markus-blackwhite
Markus Eckbo Endresen

Trigger

Skjermbilde 2020-02-10 kl. 12.46.46
Ole Emil Johnsen

Cowi

Kontakt

Har du spørsmål eller andre beskjeder kan du kontakte oss via skjemaet under.


Hovedsamarbeidspartner for Magnet awards:

Samarbeidspartner

Magnet awards er initiert av: