Magnet Awards
employer branding og rekruttering
Magnet Awards (tidligere Gulljegeren) hedrer årets beste kommunikasjonsarbeid innen "employer branding" og rekruttering i Norge, og gir muligheten for arbeidsgivere å måle krefter med hverandre.
Grunnet Korona er fristen og tidspunkt for utdelingen utsatt på ubestemt tid. Mer info kommer så snart ting er mer avklart.
Formålet med Magnet Awards er å hedre de beste arbeidene innen rekruttering og “employer branding”. Ved å løfte frem de beste arbeidene, skaper vi læring og kan heve nivået til hele bransjen.
Vi har følgende kategorier som premieres:
Årets kampanje overfor studenter
En kampanje og/eller tiltak rettet mot studenter, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere til faste stillinger, traineestillinger, sommerjobber o.l. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, karrieredager, bedriftspresentasjoner, PR, annonsering, forelesninger, m.m.
Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.
Årets kampanje overfor erfarne
En kampanje og/eller tiltak rettet mot erfarne kandidater, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller rekruttere. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, arbeidslivsmesser, PR, annonsering, m.m.
Relevante nøkkeltall kan være antall søkere, kvaliteten på søkere, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), deltagere på events, engasjement i sosiale medier, kostnad per rekruttering, tidsbruk for rekruttering, antall visninger og klikk m.m.
Årets kampanje overfor egne medarbeidere
En kampanje og/eller tiltak rettet mot egne medarbeidere, med mål om å styrke merkevaren som arbeidsgiver og/eller redusere turnover. Kanaler og tiltak kan være en kombinasjon av alt fra sosiale medier, allmøter, kick-off, intranett, onboarding, brosjyrer, apper for egne ansatte, workplace m.m.
Relevante nøkkeltall kan være turnoverintensjon, tall fra medarbeiderundersøkelser, bidrag til å spre saker i sosiale medier m.m.
Åpen klasse
Åpen klasse er for arbeider innen employer branding og rekruttering som ikke passer inn i noen av de øvrige kategoriene, eller der hvor det er vanskelig å dokumentere resultater på kort sikt.
Som navnet tilsier, er kategorien svært åpen med tanke på virkemidler og kanaler som kan brukes. Det er ingen krav til dokumentasjon av resultater i denne kategorien, det er kun kreativitet som vurderes.
Årets mangfoldspris
Årets mangfoldspris hedrer virksomheter som har jobbet med å sikre økt mangfold i sin virksomhet, enten med tanke på kjønn, etnisitet, alder, legning eller andre begreper om mangfold.
Mål på oppnådde resultater kan være andelen søkere med mangfoldig bakgrunn, mangfold i ledende posisjoner eller medarbeidere totalt, økonomisk utvikling i avdelinger med mer mangfoldig sammensetning av medarbeidere, interne holdninger osv.
Årets helhetlige employer branding
Årets helhetlige employer branding hedrer virksomheter som har gjort fremragende arbeid overfor en bred målgruppe, med et bredt sett av virkemidler. På mange måter kan man se på denne kategorien som en kombinasjon av alle øvrige kategorier.
Aktuelle nøkkeltall kan være alt fra redusert turnover, økning i antall søknader, plassering/utvikling på Universums lister (eller tilsvarende), kostnad for rekruttering, tidsbruk per rekruttering, besøk på karrieresider, konvertering til søknad, antall medlemmer i talentdatabaser m.m.
Kampanjene skal ha vært gjennomført i 2019 og frem til fristen i 2020. Kampanjene vurderes ut i fra: strategi (25%), kreativitet (25%) og effekt (50%). Det eneste unntaket er åpen klasse, der kreativitet teller 100%.
Lær å skrive et godt case.
Her kan du se noen korte snutter som forteller litt mer om hva juryen ser etter når de vurderer innsendte bidrag.
Tips til å skrive om strategi fra Amedia/Spray
Tips til å skrive om spredning fra Adway
Tips til å skrive om effekt fra Dagens Næringsliv
Fristen for Magnet Awards er utsatt inntil videre pga Korona-viruset. Pris pr. bidrag kr 900,-
Vi inviterer til en prisutdeling der vi hedrer vinnerne av gull, sølv og bronse i hver kategori. I forkant av prisutdelingen har vi et faglig program som gir innsikt i noen av vinnerbidragene.
Under en hyggelig markering senere i 2020 (dato fastsettes etter hvert – pga Korona-viruset er det noe usikkerhet rundt nå), deler vi ut gull, sølv og bronse i samtlige kategorier.
I forkant av utdelingen vil det være et faglig program der utvalgte medaljevinnere forteller om sine cases. Formålet er å lære av de beste, for derigjennom å heve nivået til hele bransjen.
Det vil serveres god mat og godt drikke og vil være anledning til mingling med bransjekolleger.
Dato bestemmes etter hvert.
VG-bygget / Akersgaten 55
Meld deg på i dag for å sikre deg en plass på årets høydepunkt:
Juryen består av et bredt sammensatt panel av fagfolk fra hele bransjen. Jurymedlemmer vurderer ikke egne arbeider.
Har du spørsmål eller andre beskjeder kan du kontakte oss via skjemaet under.
Hovedsamarbeidspartner for Magnet awards:
Magnet awards gjennomføres av:
